企业文化过于单一、则抑制创新过于分散、则缺乏凝聚力

发布日期:2021-08-31 04:48   来源:未知   阅读:

  临沂朱夏小学党支部开展志愿服务活动EA新专利曝光 将极大地改善游戏面部表情作到惟妙惟肖企业想要长寿,需要企业文化,良好的企业文化能为企业发展注入正能量、凝聚力,带动企业更好适应市场变化、应对竞争。经常有媒体报道,说日本企业长寿,分析原因主要是四个字:工匠精神,而工匠精神其实就是一种企业文化、或者叫价值观。

  既然企业文化能让企业长寿,为什么近年不怎么提倡企业文化了呢?关键是还有另外一种声音,就是熊彼特的“创造性毁灭”理论。按照拥护自由市场的经济学家的看法,企业是否长寿不重要,关键要能创新、要有竞争力,乌龟活一千年也没多大价值。

  人力资本是社会的产物,就如上述文明是文化的产物一样,人力资本也是文化的产物。

  其次,社会文化中比较重要的是社会的主流价值观,比如对中产阶层来说,《论语》的价值观是“人与人相亲相爱,要注重孝悌、忠恕、敬爱”,再比如对精英阶层来说,《道德经》的价值观是“圣人要利而不害、为而不争”。不同价值观的碰撞推动创新。

  若社会价值观过度多元化、导致没有主流价值观,则人容易缺乏信念、社会容易没有凝聚力。但若社会只有一种价值观,缺乏不同价值观之间的碰撞,则虽然有信念、却会缺乏创新。

  比如,互联网的发展、全球化的推进,各国的主流价值观都在被外来文化稀释,从而导致主流价值观渐渐模糊,老百姓容易缺乏信念,不讲价值观、只讲价值、也就是只讲钱。

  再比如,有些宗教国家,因为价值观在宗教背景下过于单一,老百姓虽有坚定信念,但没有思想碰撞,则创新少香港577777开奖结果导致经济增长缓慢,社会发展慢慢就落后于其他国家。

  最后,对于企业文化,为了培育如人力资本,既需要企业有企业文化、即主流价值观,也需要企业有各个部门或各个子公司的小文化或次级文化,常常能听到不同声音。

  日本企业最近二十年创新减少,与企业文化过于单一有很大关系,值得创业企业注意。返回搜狐,查看更多